寶雞：實行學分管理抓實初任培訓

寶雞市堅持把抓實公務員初任培訓作為建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的基礎性、先導性工程，制定出臺《寶雞市加強公務員初任培訓辦法》，對學員實行學分管理，切實提高培訓質效。近3年來，先后舉辦8期公務員初任培訓班，1996名新錄用公務員受教育、得提升，實現從體制外到體制內、從社會人到公務員、從學校門到機關門的華麗轉變。

實行學分管理，主要采取平時考核和考核測試的方式對學員在校學習培訓情況進行綜合評定。學員基礎學分為100分，平時考核占40%，考核測試占60%。平時考核主要是對學員日常考勤、課堂表現、交流研討、遵規守紀情況進行量化打分。考核測評主要是采取閉卷形式，每周對學習培訓效果進行閉卷測試。在此基礎上，對班級有重大貢獻、有助人為樂好人好事的學員，給予獎勵性加分。優秀學員根據學員學分名次直接確定。對低于60分或評為不合格學員的，由縣（區）委組織部或學員所在單位提醒談話，情節嚴重的按照有關紀律規定處理。