談心談話全覆蓋關心關愛聚合力
----咸陽市渭城區聚焦“四項內容”廣泛開展談心談話活動

近年來，渭城區結合工作實際，將談心談話作為干部日常監督管理和關心關愛的重要舉措，圍繞高質量發展，用好“三項機制”，聚焦“四項內容”，將“嚴管”與“厚愛”結合，實現了感情貼近、思想上進、工作促進。

征求意見，拓寬“納言路”。在干部談心談話中深入尋策問計，全面準確掌握廣大干部關注的熱點焦點問題，廣泛征求干部關于促進全區高質量發展、基層黨建、領導班子和干部隊伍建設，加強黨員、干部和人才教育管理等方面的意見建議，不斷拓寬組織工作渠道，積極尋求提升組織工作質效的“金點子”，為工作科學化、精準化開展提供有力參考。?

關心關愛，激發“內動力”。把談心談話作為做好干部思想政治工作的有效路徑，及時掌握干部工作、思想、生活等情況，關注干部訴求和心理變化，有針對性地統一思想、疏導情緒。對實績突出的表揚鼓勵、對遇到挫折的加油鼓勁、對合理失誤的寬容寬心、對疲勞厭戰的耐心疏導，對一貫表現良好、埋頭苦干的及時發現、適時使用，激發和調動干部干事創業激情活力。

?交流思想，校準“航向標”。以“政治關懷、工作關心、生活關愛”為重點，分層分級開展談心談話。街道部門“一把手”由區委主要領導談，重點部門領導班子成員由組織部長談，其他科級干部由區級分管領導或單位主要領導談，普通干部由分管領導談，實現黨內談心談話全覆蓋。談話中以同志角度“交心”，以朋友角度“傾聽”，主動幫助干部“放下包袱”，解除“后顧之憂”。

?提醒預警，繃緊“紀律弦”。前移監督關口，開展“預警式”談心談話。在干部任職前，區委書記進行集體談話，區紀委書記進行廉政談話，擰緊監管“發條”；在關鍵環節和重要節點，利用巡察、通報、研判、考察等，與干部“面對面”、“一對一”進行廉政提醒；在日常監管中著眼抓早抓小，對于苗頭性、傾向性問題，及時利用提醒、函詢、誡勉等方式咬耳扯袖，增強干部“紅線”意識。
??