洛南縣：強化年輕干部隊伍建設

近年來，洛南縣以建設忠誠干凈擔當的干部隊伍為目標，緊盯“選、育、管、用”四個關鍵環節，著力營造年輕干部成長成才的良好氛圍，為縣域經濟高質量發展提供充足的干部儲備和人才保障。

洛南縣拓寬選人渠道，圍繞全縣急需人才、緊缺專業，堅持學歷專業人崗相適，持續加大選調生、研究生等高層次人才招引力度，科學合理申報公務員、事業單位人員招錄計劃，持續擴大年輕干部隊伍總量。堅持在防汛救災、疫情防控等急難險重一線發現識別干部，建立《洛南縣年輕干部信息臺賬》《優秀年輕干部儲備庫》，分層、分類掌握年輕干部專業、學歷等情況，全面摸清年輕干部隊伍現狀。近3年來先后招錄公務員105名、事業單位工作人員636名，儲備優秀年輕干部235人，為全縣事業發展注入新鮮血液。

分層次、分批次組織年輕干部赴南京江寧區掛職鍛煉，定期開展黨性教育、網絡培訓，有針對性地拓展鎮辦年輕黨政“一把手”思維，不斷提高理論水平和工作能力。建立年輕干部“1+1”結對幫帶制度，將部分縣處級、科級領導及新招錄公務員等180名年輕干部作為幫帶培養對象，確定幫帶責任人，進行全面幫帶。有計劃、有側重點地選派年輕干部到疫情防控、鄉村振興等急難險重一線經受鍛煉，先后選派190名優秀年輕干部擔任脫貧攻堅或鄉村振興第一書記、工作隊員，抽調135名年輕干部參與政治巡察、疫情防控等重點工作任務，有力提升了年輕干部的綜合素質。

建立優秀年輕干部政治素質檔案，根據日常工作情況、疫情防控等急難險重一線的政治表現，將實績突出的年輕干部納入后備干部進行管理。用活干部平時考核制度，成立工作專班，不定期查閱干部學習法規政策、工作落實情況，將平時考核情況作為干部評優評先、新錄用人員按期轉正的重要依據。加強干部監督管理，推行《洛南縣干部提醒促成長辦法》，對干部出現苗頭性問題及時進行談心談話、詢問疏導，精準掌握年輕干部思想狀況。

同時，突出正向激勵，大膽用人。樹立鮮明的用人導向，大膽使用優秀年輕干部。在縣鎮換屆中，根據班子年齡結構，綜合運用“三項機制”配備35歲以下優秀年輕干部63名，占班子成員總數的45%。暢通晉升渠道，對實績突出的年輕干部，優先晉升公務員職級、事業單位管理崗位職員等級。在省市遴選或縣級機關選聘干部時，優先推薦表現優秀的年輕干部報考。近3年來先后提拔使用年輕干部80多名，為200多名優秀年輕干部晉升職級、職員等級，進一步激發了全縣年輕干部干事創業活力。