安康市漢濱區：延伸工作“觸角”擴大服務“半徑”

今年來，安康市漢濱區堅持“產業發展到哪里，黨的組織和工作就覆蓋到哪里”，積極推動新業態新就業群體“兩個覆蓋”，先后在電商、網約車、外賣配送等新興領域建起了黨支部。支部雖然建立了，怎么最大限度提升新就業群體的歸屬感和獲得感，真正讓黨組織變成企業和小哥們的“主心骨”。

市區組織部門決定從做實新就業群體關心關愛著手，聯合市場監管、工會、城管、街道等部門多次前往美團、餓了么等企業面對面聽意見、點對點摸實情，主動收集小哥們訴求。聚焦小哥們的難點、堵點問題和實際需求，召開2次新業態新就業群體黨建工作聯席會議，綜合研判、合力共為，開展“暖新”行動。

搭建服務站點，筑起新就業群體“溫暖港灣”。漢濱區系統謀劃，整合社區黨群服務中心、城管驛站、銀行網點等陣地資源，在中心城區打造了21處“能飲水、可餐食、能充電、可休息”的“暖心驛站”，著力解決小哥們吃飯難、喝水難、休息難等問題，推動關心關愛新就業群體向工作地、家門口、馬路邊延伸，實現服務“零距離”。走進大橋路服務站點，面積不過20平方米，環境干凈整潔，空調、座椅、飲水機、微波爐等設備一應俱全，下雨天，可以遮擋風雨；烈日下，可以防曬休憩。“過去累了，只能將摩托車停在路邊的陰涼處歇一會，如今有了驛站，落腳休息方便多了，再不用擔心日曬雨淋”正在驛站休息充電的外賣小哥蔣典波笑著說道。

拓寬服務半徑，解決新就業群體“急難愁盼”。針對外賣小哥反映的核酸檢測排隊難，在城區開設9處核酸檢測“綠色通道”，確保工作“爭分奪秒”的小哥們做核酸不用等；針對網約車司機反映的“黑車”亂象，公安、運管部門聯合開展依法規范安全運營集中專項整治行動，打擊非法、凈化環境，保障司機們合法權益不受損；針對新業態企業反映的暑期用工難，人社部門、街道社區線上線下齊發力，發布招聘信息，匹配失業人員，推薦就業崗位……對合理訴求有一件辦一件，對困難問題有一個解決一個，“有難題找組織”已成為新業態企業和新就業群體的第一選擇。

定期回訪問效，拉近與新就業群體之間距離。“騎手們每個月收入大概有多少？每天工作時間有多久？現在累了有歇腳的地方嗎？有喝熱水的地方嗎？你覺得建立黨組織后，對你們最大幫助是什么？”2022年9月，市區兩級組織部門在對艾米樂（美團）公司回訪時，逐一問到。艾米樂（美團）公司負責人陳珂和騎手代表們非常激動，你一言我一語地談起了自己的感受。市區統籌資源為騎手們設立了“暖心驛站”，協調了核酸檢測快速通道，夏日酷暑時還給我們發放了“清涼大禮包”……建立黨組織后，感覺像有了個溫暖的家。

3個多月來，各處服務站點為新就業群體提供歇腳充電、飲水就餐等貼心服務1300余次，開展各類專題志愿服務10余場。如今，中心城區更多的“暖心驛站”建設正酣，更完善的貼心服務舉措正在加緊出臺，隨著服務半徑、服務觸角的延伸擴大，新就業群體的認同感、融入感和幸福感持續攀升。